我是人力资源总监-第3部分

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　　胖子低头看我的简历良久，问我的第一个问题居然是你叫什么名字，有点不可思议。　　　　　

　　“童义。”我回答说。

　　“同意？”胖子迷惑地望着我，“同意你就告诉我嘛。”

　　我哭笑不得，纠正说：“我的名字就叫童义，童话的童，起义的义。”

　　我的话惹得一位和胖子一起来招聘的姑娘忍俊不禁。她怕我不好意思，用手使劲捂住嘴巴，脸憋得通红。

　　“哦——你就是童义，童义就是你。”胖子说了一句废话。“那你——”胖子用巨人般的眼光盯着我。我心里不禁生起了几分崇敬，眼巴巴等了三分钟。

　　“多大啦？”

　　我靠，酝酿半天才憋出这样一句不是人话的问话，看来胖子的南瓜脑袋里装的确实是大粪。

　　“简历上都写着，你自己看就是了。”我说，带着一丝不屑。

　　“面试面试，就得面，就得试。不面不试怎么知道你有多少料呢，对不？”

　　我附和说：“是是是，得面，得试。”当时真想找个没人的地方痛痛快快笑一顿。

　　接下来胖子装腔作势问了我几个貌似专业的问题，我见招拆招。胖子给我一个神秘的微笑，随手开了一张复试通知单，让我下周一前往家具厂复试。

　　周一我起了个大早赶往东莞厚街复试。几经打听，终于找到这家叫喜旺的家具厂。一位守门的保安站在门口抽烟，问明我的来意后，给了我一个会客证，挥挥手让我进了工厂。

　　厂房很新，估计是家新开的厂。我走进写字楼，发现当天来工厂拜访的客人还真不少。前台小姐忙得团团转，等了半天，才抽出空来接待我。会客室都被先来的客人占满了，前台小姐把我让进一间样品室。里面好象有日子没人进来了，玻璃桌上有一层薄薄的灰。她拿来抹布草草抹了一下桌子和椅子，转身就出去，水都忘了倒一杯。

　　我不介意没有水，拉了一把椅子一屁股坐下来。桌子上有一本产品目录册，我信手翻阅起来。上面的家具图片美仑美焕，让人看得眼馋。

　　正当我看得入神的时候，隐隐约约听见“嗡嗡嗡”的声音，好似飞机在跑道上助跑，由远及近袭来。我抬头正准备辨认一下，就感觉后脖子痒，条件反射地拍了一巴掌，伸手一看，My　God，竟是一只比苍蝇还粗大的蚊子。

　　这一拍不要紧，把整个房间的蚊子都惊动了。它们可能好长时间没闻到荦腥了，突见美食从天降而降，眼都急绿了，个个像勇猛的战士，对我疯狂地发起了一轮又一轮的冲锋。

　　我毫无惧色，与这群吸血鬼展开激战。我手舞足蹈，巴掌所到之外，蚊子不死也受了内伤。

　　可毕竟双拳难敌四手，好汉架不住蚊子多，我顾了上面没顾下面。不一会儿，脸、额头、脖子，还有小腿，全被蚊子咬了一个个大包，奇痒无比。其中有一只蚊子实在可恶，从裤管口飞进了我的裤裆，并且抓住机会在我大腿根上咬了一口。

　　是可忍，孰不可忍。我抡起掌，也不管自己疼痛，隔着裤子把这只嚣张的蚊子拍死了。为了看清楚蚊子的惨死相，我索性脱下裤子找它的尸体。

　　可正当我在裤裆里寻寻觅觅的时候，样品室的门被人推开了……　电子书　分享网站

第七章　混入工厂
听到有人进来，我看都没看，“嗖”地一下把裤子提起来，麻利地系好了皮带。动作之快，和小说中武林高手的出招速度有得一拼。

　　进来的是一位六十多岁的老人，一身休闲打扮，手里拿着一份资料。我庆幸他是个男性，否则不知会有多尴尬。

　　他好象什么都没看见，进门直截了当问我：“你是不是过来应聘人力资源总监的童义？”

　　“是。”

　　“请坐，咱们坐下来谈谈。”

　　我们两人隔着玻璃桌坐下了。我估计坐在我面前的这位老人很可能是老板，不自由主紧张起来。老人先是低头看手中的资料，我想那一定是我的简历。

　　他翻来覆去看了几遍，然后郑重地问我：“你真得有你简历上写得那么厉害吗？”老人用眼睛盯着我，仿佛警察在审嫌疑犯。

　　有？没有？我脑筋飞快地转着。自己编的大话白纸黑字写在简历上，如果说没有岂不是自己打自己嘴巴。我心一横，信誓旦旦答道：“有！”话一出口，猛然觉得自己特男人。

　　“如果大家不服你的管理怎么办？”老人接着问。

　　“大家参与制定规矩，定好规矩大家遵守。有什么不服的！”

　　老人点点头，仿佛认可我的观点。

　　“如果饭堂的饭碗经常被员工拿去私用，你有什么办法解决这个问题。”

　　“抓到重罚！”我大气凛然地说。

　　“抓不到或者保安不愿抓，怎么办？”

　　“要保安干嘛？在饭堂安摄像头，用机器代替人工抓小偷，省心又省力。”我摆出一副老练的样子，让人感觉自己是个管理高手。

　　老人的脸上露出了惊喜之色，说：“对对对，安摄像头是个好办法。哎呀，你不知道，这个问题把我的头都搞大啦。饭堂每买回来一批新碗都有人偷，保安碍着面子又不好管，我也就一双眼睛，哪管得了这么多事啊。好好好，你的办法很好……”

　　接下来，老人推心置腹说出了工厂在人事后勤管理方面存在的很多问题。从他的叙说中，我能感觉到这家外表光鲜的工厂管理非常混乱；而且还得知了老人一家人是本地人，工厂是他大儿子开的，二儿子出任厂长，小女儿任出纳，他本人是人事经理，总管工厂的招聘、考勤、薪酬福利、员工食宿、安全保卫等工作。小女儿已怀孕，老人接管了出纳工作，整天忙得团团转，身为大儿子的老板想让“老豆”（父亲）轻松一点，决定招聘一位人力资源总监接替老人负责的人事后勤工作。

　　通过一个多小时的交谈，我给老人留下了良好的印象，同时蚊子也给我留下几个大疱。临告别时，老人告诉我大儿子正在新加坡参加家具展览会，可能要三天后才来回来，约我三天后再来工厂一趟，让老板亲自决定是否录用我。

　　虽然这一趟并未把事情完全搞定，但毕竟向成功迈进了一步，想到自己有可能成为这家工厂的人力资源总监，不禁有点飘飘然。我昂首阔步走向保安室，将会客证交回保安。

　　保安还是那个抽烟的家伙，眼睛直直地望着我，表情很复杂。我感觉有点不对劲，问他有什么不妥。他用手指了指我的裆部，阴阳怪气说：“天气真的有那么热吗？”

　　我低头一看，丢他老母，刚才在样品室只记得提裤子，拉链竟然没拉上，红彤彤的内裤像颗火苗时隐时现。我嘿嘿一笑，若无其事拉上拉链，一个华丽的转身，离开了工厂。

　　三天后，我再次去了喜旺家具厂，见到了老板。老板姓王名得财，是个长相粗糙的中年人。得财老板并没有问我多少问题，而是一个劲地告诉我他的雄心壮心。他指点江山激扬文字的时候，我摆出一副虔诚的样子，“聚精会神”听他讲，时不时“心领神会”地评说几句，两人的交流可谓相当投机。

　　当然，得财老板毕竟是生意人，他说先试用我一个月，OK就正式录用；如果不行，就趁早卷铺盖走人。话听起来有些生硬，但也不失坦诚。我雄壮地说：可以！其实心里一点底都没有。我心里想，管它个毬，好歹是个人力资源总监职位，先混一混再说，　

　　就这样，我打肿脸充胖子，混进喜旺家具厂当上了人力资源总监。报到的那一天，那个曾在人才市场捂着嘴笑的女孩子为我办理手续。说起那天的面试场景，女孩子仍禁不住大笑起来，看得出她的性格很开朗。她自我介绍说姓青名洁，是人力资源部的人事文员，说以后我就是她的老大，让我多多关照。青洁长得很清纯，有这样一位养眼的女孩子当下属，我当然求之不得。

　　在我第一次参加的公司主管例会上，得财老板把我介绍给公司主管级以上的管理干部认识。他宣布说：二十一世纪最宝贵的是什么？是人才！我之所以把原先的人事部更名为人力资源部、把部门的负责人岗位名称由人事经理改为人力资源总监，就是想让人才升级，让企业升级。童义先生是人力资源管理方面的专家，名牌大学本科毕业，有着丰富的理论素养和实践经验。我希望他能肩负起重任，把喜旺厂全体员工的素质提上去……

　　通过老板的讲话，我能感觉他对人才培养的重视，同时也感到自己肩上的担子很重。如果说先前混进企业靠得是吹，这回要站住脚却靠真刀真枪的干了。　。。

第八章　整顿“狗窝”
喜旺家具厂是个家族企业，进去没几天，我就明显感觉里面的人际关系相当复杂。与我同一寝室住的仓库经理孙朋是我的老乡，我和他挺投缘。他告诉我工厂的管理层分为三派，第一派是以老板为首的皇派，保皇党有业务部经理桑呐、开发部经理杨大伟、财务部经理舒步清，他们直属老板管；第二派是以厂长王得福（老板的弟弟）为首的蛮派（孙朋说他们平时工作喜欢蛮干而得名），死党包括生产计划部经理秦嫒、采购部经理甄辉寇、生产部经理高大猛，这些人也直属厂长管；第三派是逍遥派，有直属老板管理的原人事经理王忠发（得财和得福的“老豆”）、品质经理刘义广和由直属厂长管的仓库经理孙朋本人，这三人与上两派都不太合群，游离在两派之外。

　　我出任人力资源总监后，王忠发把原先负责的人事后勤工作移交给我，他专职干出纳。工厂的管理人员都很年轻，不到三十岁的占一大半，这也许是我才二十六岁就被他们请来当总监的原因之一吧。工厂和我同级别的岗位职称都是经理，唯独我是总监，这显得有点鹤立鸡群。

　　人力资源部除我之外，包括保安、清洁工等在内总共有五十多号人；直属我管理的却只有五人，分别是保安队长、工程主管、后勤主管、人力资源专员和办公室文员。我上任后抓的第一件事就是整理员工宿舍。全工厂的男女员工有上千人，绝大部分住在工厂。工厂的住宿条件比较紧张，每个宿舍至少住12人。员工平时白天上班晚上加班，很少花时间去打理宿舍，里面腥臊恶臭，是各种细菌生长繁殖的天堂。宿舍的管理处于无组织、无纪律状态。

　　后勤主管就是在人才市场和我面试的大胖子。别看他人长得脑满肠肥，名字却很有诗意，叫白秋枫。不过据我了解，很多人背地里称他为“白殿风”。工厂的饭堂、宿舍、清洁和后勤采购都归“白殿风”负责管理。“白殿风”把宿舍管理成这个样子，令人不得不怀疑的工作能力和工作态度。

　　我把“白殿风”叫进我个人办公室，问他为什么员工宿舍会搞这个样子。“白殿风”双手一摊说：都是这群猪罗没素质，每天盯着他们都不好好搞卫生，气死人咯！脏也是他们自己受，我懒得管。“白殿风”说得振振有词，把责任推卸得一干二净。我说员工如果得了传染病怎么办，到时候送医院就不是一个两个，弄不好就是一群人，工厂非被政府勒令停工整顿不可，这个严重后果你想过没有。“白殿风”被我问得哑口无言，说：那你说咋办就咋办吧。

　　我说咱们组织一次宿舍长选举活动，每个宿舍选出一名宿舍长。“白殿风”说以前也选过宿舍长，但大家都不愿意当，结果不了了之。我说宿舍长不白干活，每个宿舍长每月给予10元的津贴；每月进行宿舍卫生评比，排在前三名的宿舍，每个宿舍奖励100元现金。我给老板打报告，批准后马上就搞。“白殿风”微微一笑，仿佛说再搞也是瞎折腾。

　　我不信这个邪，当天就把写好了报告，并呈老板审批。令我高兴的是，老板了解了我的真实意图后，爽快地批准了。

　　“白殿风”也许巴不得我的报告得不到老板批准，当我把选举宿舍长的任务交给他时，他显得很不情愿。当天晚上在宿舍与孙朋聊起“白殿风”，才知道这厮是工厂的###级员工，当初工厂还在建厂房的时候就来了。“白殿风”当过喜旺厂的第一任人事经理，因管理不善，被降职为后勤主管。后来只要工厂招来新的人事经理，这小子都会想方设法把人家挤兑掉。得财老板也隐隐约约知道这件事，但念他当年有功，一直没把他开掉，而是请来一直赋闲在家的老父亲当人事经理。

　　原来“白殿风”还有这么一手，我不由得倒吸了一口凉气。这家伙当初之所以让我来工厂面试，也许是看我年轻，好让我应聘不上，或者应聘上后也可以轻而易举地把我搞掉。我人生第一次遭遇这样的职场危险，感到莫名的恐惧。我暗自告戒自己，“白殿风”是只毒蛇，得当心他背后咬人。

　　一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。作为一个空降兵，如果不在新的环境里尽快发展几个拥护自己的死党，很容易被“地头蛇”吃掉。鉴于此，从我入职的第一天，我就有意在自己的下属中培养一两个追随者。通过观察，我发现保安队长周正国是一个理想人选。他身上虽然有股痞气，但讲哥们义气；而且我得知他女朋友和我是一个省的，强拉硬扯地说，我是他女友的“娘家人”。有了这层牵强附会的关系，再加上我的有意拉拢，周正国逐渐向我靠拢。

　　我知道周正国和“白殿风”之间有隔阂，两人虽在同一部门共事，但谁也不鸟谁。为了防止“白殿风”拆我的台，我安排周正国任选举副组长，带上几个保安，“协助”“白殿风”完成这次选举。

　　工厂员工有相当一部分是“白殿风”介绍进来的。不出我所料，“白殿风”在选举开始之前，就暗地里煽动他的这些死党不参与投票，故意带动其他员工搅黄宿舍长选举，给我来个“下马威”。

　　“白殿风”的棋路周正国看得一清二楚，正式选举的时候，他带着保安“押”着“白殿风”去到每个宿舍，要求宿舍的员工当场选出宿舍长，选不出来他们就不走。这一招还真灵，员工只好乖乖照办，纷纷选出了本宿舍的宿舍长。针对个别“负隅顽抗”的宿舍，周正国则强令员工抓阄，只要抓到“当”字阄，谁就毫无条件当宿舍长，不得推辞。

　　周正国用“铁血”手腕保证了选举的成功，彻底粉碎了“白殿风”的阴谋。让“白殿风”跨台的时机远未成熟，同时也给他一个自省的机会，我把这次成功选举的头功记在他头上，以部门的名义发了一份通告表场了他。周正国那边则私下请他搓了一顿，让他抱我的腿更紧一些。

　　选出宿舍长，只是走出宿舍管理的第一步。“白殿风”是根搅屎棍，我不敢将宿舍再交给他管。为了巩固成果，我任命人事文员青洁兼任宿舍管理员，每天临时抽一名保安跟随她检查宿舍卫生。有了激励和监督机制，宿舍的卫生条件大有改观，很多员工由衷地说“狗窝”比以前舒服多了。

　　但并不是所有的员工都会说好话。有一次我上厕所小解，无意听到两个蹲大号的员工议论说新来的总监看上去挺跩的，称他为总奸更合适。说完两个人放肆地狂笑起来。气得我当时尿都憋回去了，恨不得揣开蹲坑的门，把那个两个王八蛋光屁股从里面拎出来拉到外面示众。但我忍住了，在心里骂了一句“我奸你老妈”，悄然出去了。

　　我低估了“白殿风”的能量。他见我剥夺他的宿舍管理权，面�