30几岁的女人,就是要有领导力-第2部分

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　　“狐狸”大多关心自身的幸福，且重视别人对自己的认可，她也知道怎样在最短的时间里得到自己想要的东西。正因为她过于关心自身的幸福与大众对自己的认可，所以她处理自己私事的能力较处于公事的能力优秀。她将私利放在第一位，在做一件事情时首先会去判断此件事情是否可以得到大家的认可，而且本能地会去思量此件事情对自己是否有利。在得到确定答案后，这件事情她就会做得很开心且做得很好，在遇到阻碍时也不会放弃，而是采用有效的应对方法。
　　对于“狐狸”类型的女性，我们觉得她们是有些不要脸的那种类型。但在男性们眼中她们却是美丽、亲切的，她们凭自己的这种魅力常常能得到男性的帮助。
　　你该更有远见一些
　　“狐狸”不喜欢“牺牲、大义、排挤、信念、忠诚、损失”等词汇。因为她不喜欢给别人带来不好的印象，所以大多数时候她不会提出异议造成彼此的纷争，但她也不会为大义而牺牲自我，而是会在拟定的系统当中给自己找一个最为有利的位置。
　　举例来说：节日里，在保守的家庭只有儿媳妇们准备饮食，“狐狸”不会提出类似于“为什么男人不做事”的异议，而是会去寻找媳妇之间互相分工的方法。在公司里她也不会盲目地与男性针锋相对，而是选择女性所擅长的来跟男性竞争。
　　“狐狸”很了解现实，很清楚这个时代对女性的要求，因而不会去引起不必要的纷争。也正因为此，在任何情况下她都本能地知道该怎么样才能生存下来。就算有什么不满她也不会直接表现出来，她任何时候都保持着适当的神秘感。
　　但“狐狸”的养育行为与应对未来的行为比较薄弱。因为她更关心自己，对利益计算分明，且重视当前利益，所以在训练别人的养育行为中表现不足，在应对未来的行为中也较为薄弱。“狐狸”现实感比较突出的优点在此演变为缺点，她因不顾及未来而很难取得更大的成就。有时我们要为大的目标牺牲当前的利益，有时要为了好的人际关系暂时地放弃自己的利益，但“狐狸”总是在计算自己的损益，这是她的局限性。
　　“狐狸”在做业务时常常靠使出诡计而轻松成功，实际上她往往在还没有得逞时就有了更多坏心眼。因而她从新员工升到中层管理者比较快，但到了中层管理者就很难再爬上去了。到了一定职位后要培养属下职员并引导他们，即使比较辛苦也要做这项投资，这是一个优秀的领导者应该知道的。而“狐狸”型女性领导在这一方面比较薄弱。
　　“狐狸”的行为分析 “狐狸”的优点与缺点分析
　　配偶行为 高 优点 善于社交、能迅速了解状况、能很好地管理自身形象
　　防御行为 高
　　攻击行为 中 缺点 对未来的投资，对后辈及属下职员的训练、培训不足
　　养育行为 低
　　捕食行为 中 改进部分 要有必要的时候为组织牺牲自己的勇气和遥望未来的眼光
　　应对未来 低
　　猜忌心或嫉妒心较重的人重视别人的眼光，所以在做了领导后会与属下职员进行心理战。没有专家般的捕食行为，而想以娇美的外表或出色的口才来解决问题，作为领导，这样的态度是致命的。
　　“狐狸”总想利用别人使自己获利，但总是目的性地接近人，将很容易失去能给自己带来帮助的重要朋友。举例来说：“狐狸”在有专门知识的前辈那里学习，觉得自己学了一定知识后就经常失约。也有在目的性地接近对方时被对方识破，于是将其甩之一旁的情况。也就是说，“狐狸”对于自己应该真心对待以维持长久关系的人，为了眼前的利益而将其舍弃。这样下去的话，“狐狸”肯定是会失去很多朋友的。我们经常可以听到“女性之间的友谊较淡薄”这句话，这该是因“狐狸”的行为而得出的结论。
　　“狐狸”不仅要维持女性原有的优点，而且更有必要为了自己以后的人生学会更有远见一些。她需要从不同角度去考虑未来，还需要对现实与未来适当分配力量。当然偶尔还需要放下利益计算，对人或对事全身心投入。
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“熊”，为未来做准备
具有牺牲精神的完美主义者
　　“熊”是在韩国文化背景下产生的独特的女性类型。“熊”在六种领导能力项目中，养育行为、捕食行为、应对未来行为比较高，防御行为与攻击行为则非常低。
　　与大部分女性关心私利甚于公利相比，“熊”把重心放在了公利上，她将目标锁定在理想结果，以坚定的信念一步步去实现。“熊”度量大，为了达成目标而忍耐的精神也较强，在人际关系上，也不存在利己心。任何时候她都为完美地完成既定目标而竭尽全力。
　　在普通女性当中很难看到，为了维护自己的上司牺牲自己的情况。但“熊”类型女性为了维护自己的上司会奉献自己的全部，她尤其重视义气与忠诚。“熊”类型的最大特点之一就是具有牺牲精神。所以“熊”在拥有男性抱负的同时，她也会在女性尺度上努力地迎合别人的标准。也就是说“熊”同时具有男性与女性的特点。
　　“熊”从小就担负较大较重的任务，并从而学习了拟定较大目标的方法，而且为实现目标学会了忍耐。因此责任心较强，且懂得照顾别人的“熊”在对待任何事务上都比较有远见。“熊”在很多人眼里或许会被认为是比较愚笨，但能完成拟定目标并具有远见是“熊”不可否认的一大优点。用一句话来说，“熊”类型摒弃了利己心，宽容而忍耐，心中总有理想并向其目标不断努力前进，具有远见，所以她能不固步自封于现实。
　　要有点政治智慧，解放自己
　　“熊”的防御行为和攻击行为都非常薄弱。因其在社会生活中不能很好地区分1次集团和2次集团。“熊”心中的理想远大，却缺乏对2次集团的经验。若与职场同事或周围的人走得近就会将其视为自己人，这是因为“熊”不能正确理解持特别目的或意图的利益集团特性。
　　“熊”的捕食行为与应对未来行为较高，与追求完美、意志强烈的特性形成反差的是，因缺乏政治性侧面所以也很容易成为周边人“防范”的对象。此类型薄弱的防御行为很可能被政治性地利用。与对别人较强烈的关怀之心形成反差的是，因其理想化而常常谦让和给予，但同时深陷心中的自我纠葛和矛盾而饱受痛苦。
　　“熊”养育行为与捕食行为高，所以常常会出现代替别人履行职责或接受过重任务的情况。“熊”类型的女性在职场上或家庭中也常常因想要面面俱到而将自己累垮。“熊”类型在履行职责方面是个英雄，但其实“熊”类型女性并没有外表看上去那样强，其内心可能是非常脆弱的。
　　从“熊”的社交行为可以看到其潜在社交行为要多过有意识的社交行为。她不会故意有目的地与人套近乎，她也不善于表达其隐藏于内心的情感。在与人的关系中，重视感情的特性容易使其受到伤害。
　　“熊”喜欢的词语是“堂堂正正、完美、内敛、业绩、正义”等，不喜欢的词语是　“娇美、诡计、不要脸、旁观、无知”等。她看到不义会马上去纠正，方法则不会去选择。但有时候她为了顾及别人，会违背自己的想法，如果不能让别人满意又会感到沮丧。由此可以看出“熊”是理想主义者类型。
　　“熊”的行为分析 “熊”的优点与缺点分析
　　配偶行为 中 优点 为了理想的结果而不懈努力，有远见，懂得为未来做准备
　　防御行为 低
　　攻击行为 低 缺点 关心他人与组织的利益多于自己的幸福，所以容易被政治性利用
　　养育行为 高
　　捕食行为 中 改进部分 需要很好地了解组织内部的关系并适应游戏法则
　　应对未来 高
　　我在交流会中见到“熊”类型女性领导就建议她们，相比保守的组织，优先考虑可以释放自我个性开展业务的组织。要么就在实权的位置上做事。
　　这是因为“熊”虽然做事很专业，但处理人际关系的能力较弱。“熊”在与他人的关系中，谦让与牺牲的倾向太重，所以经常发生虽很认真地工作但不能得到很好的回报的情况。“熊”总是想着堂堂正正以实力争取胜利，认为组织内的政治活动不是很妥当，结果是很容易被善于耍政治手腕的人利用。这样的“熊”最适合政治手腕行不通、透明的、只以实力说话的组织。但是我们都知道，这样的组织是并不多见的。所以“熊”要想发挥自身的优点且不成为组织内###的牺牲品，就需要多了解组织内部的政治性，并有接受的智慧。
　　“熊”有时候为了迎合别人的“口味”，将自己的标准压低，因此其内心长期积累着不满、不平衡和压力。所以“熊”表面看起来很坚强，实际上内心却比任何人都要脆弱。因此“熊”类型女性必须要解决的重要课题是：在工作与生活上，把重心从他人身上转移至自身，使自己从心理、肉体上得到解放。
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“羊”，温顺善良的性格团结所有人
受欢迎的完美女性形象
　　“羊”类型应对未来的行为较低，在其他领导能力项目上都是稍微中偏上或中偏下的。一句话说，“羊”类型是顺应环境，与周围人和谐相处的类型。
　　“羊”不仅在家庭中是个贤妻良母，在职场上也是个让大家感觉舒服的同事。“羊”非常重视社会对女性的期望，她的基本原则是不与别人的期望相违背，在现有的环境下认真地生活。所以她表现出的是父母所期望的女儿，丈夫所期望的爱人，还有与周围人亲密相处的善良女性的形象。
　　“羊”在社交行为、养育行为、捕食行为上表现出中偏上，在防御行为和攻击行为上表现出中偏下，可以看出所有要素分配较为均匀。“羊”因不贪心所以不擅于攻击行为，因善良、贤惠所以不会让人讨厌，防御行为也变得没有必要了。
　　“羊”的社交行为也较顺利。“羊”对既定的环境以积极的态度去接受，对周围的人不存有恶意。说白了就是“羊”不会将自己的欲望表现出来，也不存有竞争之心，并因不防备他人且温顺地接受现实，受到大部分人的喜欢。“羊”不仅在组织里人气很高，在家庭中也有好爱人或是好女儿的名声。这是因为，在现在这个社会中，女性太显眼或者太卓越很容易成为被防备的对象或受到伤害，像“羊”一样则会有相反的结果。
　　“羊”处事谨慎，也懂得怎样才能打扮得具有女人味。如果“狐狸”是通过表演出来的社交行为得到好感的话，“羊”是通过恰当的社交行为得到好感。她不会批判别人或恶意中伤别人，而是以善意对待所有人，遵守组织纪律，不轻易做出违规的行为，也不随意出头做些“耀眼的行为”，对人不会持偏见，做事不独断，尊重他人的意见……“羊”就是这么中规中距的完美女性类型。
　　面对挑战，勇敢接受
　　“羊”在应对未来的行为上较为薄弱，缺少为了未来而挑战新领域的冒险精神和勇气。所以“羊”在不完善的系统里做事时，不敢抵抗权威或威胁而乖乖地接受的倾向较为明显。在不完善的系统中，“狐狸”运用小伎俩保护自己的安全，“熊”虽然会受到伤害却不懈地努力去调整该系统，而“羊”是放任系统环境决定自己的命运。
　　“女人的八字是葫芦嘴上开的洞”这种说法其实是对“羊”最为适合的谚语。“羊”总是首选惯用的方式做事，所以她在挑战发展前景看好的项目或试图去做新的突破方面较为薄弱。“羊”在面临新的挑战时，感到不安的原因之一是她把别人都视为过于伟大的存在。她对别人说的都信以为真，认为他人都是很有能力的。只要是专家说的话，就不会有丝毫的怀疑全部接受。把成功的人想象成是与众不同地活在这个世界上的。原因之二，她不具备接受新挑战的能动性，缺乏“我能做到”的自信与承受失败的勇气。
　　“羊”类型在还是新职员时可以得到好的评价，但成为领导后十有###会得到缺乏气魄之类的评价。如果是家庭主妇，在平时也许可以扮演一个好老婆、好母亲的角色，但家庭出现危机或有困难时就会表现得很无能。
　　作为领导，职位越高所要决定的事情也就越多，偶尔还需要做出直觉性的冒险。团队领导想要很好地完成项目，需要根据情况发挥其领导能力进行革新，并在指挥属下时也要有像刀一样的锐利气质。像“羊”一样怕冒险，不敢革新是做不了领导的。当然，“羊”也有自身的优点，比如听从指挥、不说大话、以身作则等等。“羊”最大的问题在于，在要走从未走过的路或做决断时，总是让人看到犹豫不决的形象。
　　比起挑战新鲜事物，更愿意做自己熟悉的事情，这就是“羊”。这样的姿态在强调变化与革新的环境中是很不利的。“羊”实际做事也通常以父母所期望的方式，或是在社会中都遵循的模式来进行，所以她通常抓不住大的发展机会。
　　如果想要实现自己的目标，撑起家庭或想过自己所期望的奢华生活，那么“羊”需要果敢地向新鲜事物发起挑战。如果畏惧接触新鲜事物，可以适当寻求周围人们的帮助。平时被你的温顺、善良和朴实所感染的人会对你给与帮助的。
　　“羊”的行为分析 “羊”的优点与缺点分析
　　配偶行为 略高 优点 尊重所有人，人际关系较好，很顺利地适应组织生活
　　防御行为 略低
　　攻击行为 略低 缺点 对新变化无准备，在业务中维持重复性的模式
　　养育行为 略高
　　捕食行为 略高 改进部分 接受变化，试着积极地去迎接挑战
　　应对未来 低
　　如果你是“羊”，要温顺且和谐地与人共处，必要时也该让别人见识你强悍的一面。如果你平时以“羊”的形象与人和谐共处，而在决定性的瞬间先声夺人让人见识到你的魄力，所有的人都会重新审视你。
　　

“狮子”，不关心别人的专家
沉默寡言且责任心强的原则主义者
　　“狮子”捕食行为与防御行为较高，社交行为较为薄弱，其他为中等水准。“狮子”是有较强的信念与主见，不被杂念所困扰，认真做事的类型。她在社会生活中用自己的成果向我们展示了她的存在价值。她对私利与公利的关系漠不关心，只热衷于做自己的事情，不将自己的信念强加于别人，遵守自己的原则。因为她对人际关系并不关心，所以社交行为较薄弱。她对组织内的政治关系也并不关注，所以也没有所谓的敌人，因而攻击行为也不高。
　　“狮子”类型主要集中在模范生当中出现。“狮子”所具有的最大优点是很清楚1次集团和2次集团的区别。多数女性在对职场生活熟悉后，就会变得懒散，而“狮子”型女性则会将个人生活与公司生活明确地区分开。周围的人对“狮子”感觉敬佩的同时，也会认可其的能力。就算其年龄偏小、职级偏低也不会对其放肆。
　　“狮子”不是和蔼可亲的类型，“娇媚”或“性感”之类的词更是与其距离甚远。“狮子”沉默寡言且责任感强，同时对其他人的事情并不干涉，不是自己管辖的范围就漠不关心。正因如此她不会与人产