一个男人两张脸-第8部分

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　　老板一番安慰与大度，倒是让我有点无上自容了。这次荣誉没有评选上，虽然不能全部把责任推在我的身上，但不管怎么说，我毕竟是其中一个非常关键的经办人，尽管只是在执行层面的。老板竟然没有丝毫的怪罪我，反倒来安慰我了，这反而叫我难为情了，同时，自己压抑的心情，也稍稍有了些平静与开朗。
　　第二天，我努力忘记所有发生过的一切，抖搂精神，又上班去了，
　　一如平常。
　　（十一）、掌声属于风云人物
　　老板问我有没有看到“年度风云人物”评选活动的通知，我说没有，他要求我去看一下相关报纸，他说，这个活动挺有意思的，影响力很大。
　　我拖着一个扭伤的脚去见主办方的一个关键人物；我放下脸皮，与素未谋面的评委打电话。
　　颁奖典礼上的鲜花与掌声，荣耀与兴奋属于年度风云人物，因为他们经济界的骄子，他们是企业界的楷模。那时，我唯一想要做的事情，就是把这个消息告诉曾经与我在此事共同努力过的朋友们。如果，还允许我多做一件事情的话，那就是让我一个人在野外尽情大嚎一场。
　　

第二章　　嘉迪生活（24）
1、潮起安新晚报
　　大概是在二00三年的###月份，由广电集团、安新晚报等媒体共同发起的“十大年度风云人物”评选活动拉开了帷幕，最早了解到这其中信息是老板，因为安新晚报把此事作为一个重来给予了报道，而老板每天早上在到办公室上班之前，必须阅读完家中当日的报纸，看是否有嘉迪的新闻，也看看其它的一些与自己有关的新闻，而安新晚报就是其中的一份。
　　那天早上，他一早来到了办公室，把我叫了过去，他问我有没有看到“十大年度风云人物”评选活动的通知，我说没有，他要求我去看一下安新晚报，他说，这个活动挺有意思的，影响力很大。
　　虽然他没有明确地告诉我要参加这个荣誉的评选，但是我很明白他的意图，希望我对这个荣誉评选关注一下，如果有可能的话，就参评。
　　从老板的办公室出来，我马上回了自己的办公室，打开电脑，输入“十大风云人物”的字样，查找到了其中的资料，在我认真阅读的有关文字后，特别是对其中的评委团有自己的想法，因为有好几个人都与老板一样，也是一个企业家，于是我的兴趣就淡了几分，随后，我把我的想法告诉了老板，老板也没有说什么，我以为这件事情就告一段落了，于是也没再去关心这件事情了。
　　谁知事情起了变化。
　　造成这件事情直接发生变化的有两件事情，一件与公司的一个副总有关，一件与老板有关。
　　一天，公司的一个副总跟我讲，省电视台正在评选十大风云人物，我们公司的老总有没有去参评，我问他：你认为这个评选有意义吗，他说，那当然，毕竟这个荣誉的影响力还是比较大，全国看省里，省里的十大风云人物又是其中的佼佼者，如果能当选上，意义还是有的。就是这个副总动摇了我的军心，因为我一直很尊重这个副总，主要是他为人很耿直，所以，他的这一番话，让我有了很大的改变。
　　还有一件事情，就是老板一次从他家里打电话给我，他说这几天“十大风云人物”在报纸上和电视上宣传得很厉害，其它的话他也没有多说，作为一个在老板身边呆了四年多，又是一个学文科出身的我来说，其中的意图不言而喻。
　　第二天一早，我就吩咐同事整理文字，配好图片认真地制作了一份申报材料，报了过去。
　　2、轻松入围
　　一个月过去了，一次很偶然的机会，我得知原来和我们一样参加了评选的安泰集团总裁不知什么原因，突然不参加评选了，我感觉到其中可能有些什么内情，当时我也没有想那么多，直觉认为，如果安泰老总不参评，我也要把老板的材料撤回来了。于是我打通了评选组委会的电话，找到了经办人，表达了我的意图，对方没有说什么。一个半月以后，我得到了评选组委会的电话及传真，对方告诉我老板入围了，共有二十名候选人，届时评选出十大风云人物。其中没有安泰老总的名单，我问对方，为什么会这样，对方支唔唔也说不清楚。
　　十二月份，评选组委人来电话，要求老板到北京录制一档30分钟的访谈节目，由央视主持人主持，名字叫风云人物访谈录，凡是入围的企业家都要录制这样的节目。此时，刚好是我们参评全国杰出创新人物没选上不久的日子，说心里话，由于有了参加杰出创新人物的评选，特别是没有评上的时候，让我们觉得是否参加十大风云人物的评选也很无所谓。所以，当对方安排时间要老板到北京录制节目的时候，我们想给予拒绝，但对方却不依不饶，言下之意，我们必须去，如果不去，有什么后果都要我们来承担，我当时也火了，我告诉对方，我不吃这一套。后来我也把这件事告诉了老板，老板说不要把关系搞僵了，还是去吧。记得当时老板是临时匆忙地去的，没有机票，通过内部关系才买到一张。就这样，老板一步步走上了评选之路。
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第二章　　嘉迪生活（25）
节目播出来以后，我发现那天老板很没有状态，姿势也不是很自然，头有点斜着看主持人。
　　在二十个候选人正式评选之前，评选组委会的人员来了一次沙州，本来是要采访老板的，老板刚好在北京学习，于是老板来电话，把组委会的行程告诉了我。本来按照我的性格，已经和评选组委会有了一次不愉快的经历，我真不想再和他们打交道了，但老板的电话，让我自己不得不改变自己原有的想法，老板的意图很明白。
　　我拨通了评选组委会负责人的电话，当对方接到我的电话的时候，很开心，同时也夹杂着一丝歉意，因为上次的不愉快。我约对方晚上一起吃个饭，权且尽一下地主之谊罢了。
　　晚上，当我特意赶到沙州的时候，等了近一个小时，这个时候，我收到了对方的一条短消息，大意是：坐了半天的车，有些累了，想另约时间面谈。我于是马上拨了对方的电话，但是对方就是一直不接电话，于是我驱车赶到了对方入住的酒店，到总台查到了对方入住的房间，前台告诉我，对方已出去了。
　　我想，对方在有意回避我，也可能在那天晚上，沙州的另一名候选人晏请对方就餐。
　　我悻悻而归。我心里在想，如果是我自己参评，我早就跟对方说GAME　OVER，要对他们破口大骂了，因为对方对我缺乏起码的尊重。
　　但谁叫我是一个经理人呢。
　　第二天，我接到了对方的电话，对方在电话里一再为昨晚的事情道歉，我嘴里说：没事没事，今晚我请你吃饭”，对方说“好”。我心里在想：如果不是为了老板，我真不想这么做。
　　那天晚上，我们在江滨路的一家咖啡馆见了面。席间，当对方看到我因为打篮球不小心把脚扭伤，拖着一条一瘸一拐的腿来请他们吃饭的时候，对方更加觉得心里过意不去，一再为上次北京采访和昨晚的事情道歉，我嘴上说没事，心里不以为然，因为肩上负有担子，心中怀有目的。
　　本来席间，我想问问对方评选有关事情的，但对方没有说什么，我也不意思再追问什么。
　　3、惊心动魄三小时
　　二00四年二月初，评选组委会电话告诉我十大风云人物要进入最后的评选了，从二十名选出十名年度风云人物。
　　在评选前的两天到了省城。其实这次到省城的目的很简单，就是在评选前落实一下评委的名单，并且最好能跟所有的评委见上面，建立一种联系，加深印象，以确保我们能在评选中胜出。
　　在这两天中，我使出了浑身的解数。因为我必须一搏，全国创新杰出人物评选失利后，我怕这次评选再次失利，如果这次又失利，我想我这个总裁办主任是没办法当了，即使老板不让我下课，我在这个位置上“上课”也不会很踏实，也没有太多的自豪感与成就感。
　　当然，这几天，我没有忘记我原有的一些资源，原来在省城的一些朋友都用上了，能直接与评委介绍情况的就直接介绍，不能直接介绍情况的就通过朋友推荐一下，其间，老板给了我很大的支持，他说：事到如今，我们必须冲一下，他也通过朋友，委婉地向几个评委介绍了一下有关情况。
　　开评的那天中午，我与老板通了一个电话，我告诉他，结果得当天晚上六点左右才能知晓，我劝他最好还是别来，干脆叫一个副总来参加，这样万一评选不上，面子上好过一些，他说：他将亲自过来。
　　开评前的下午，我回顾了一下，我应该做的都做了，但我没有把握。
　　下午，我在宾馆见到老板，老板还把自己的爱人一起带了过来，我真要晕死了，万一评选不上，老板的样子将会很难看的，而且还在自己的妻子面前。
　　我们一直在宾馆等结果，还希望能在走进评选现场前能知道结果，但直到18：00，我们还是没有得到结果，颁奖晚会18：30就要举行，我们不能再等了，我带着忐忑不安的心情，走进了颁奖晚会的现场。
　　我想老板那时的心情会和我一样。
　　到了晚会现场，企业界的头面人物都到场了。
　　我赶紧找老板的位置，找来找去，老板的位置被安排在第十三桌，也是最后一桌，位置最差，“13，最后”，这样的字样闪入了我的脑中，我这人本不信这些东东的，但那时的那种景象，却不由地加重了我的担忧。
　　颁奖晚会开始了。
　　“下面请出年度风云人物提名奖获得者成力先生”，随着主持人的邀请，成力先生走向了主席台，下面有些躁动了，原因是对于成力，大家本以为可以获奖的，现在怎么成了提名奖？
　　下面请出第四位年度风云人物提名奖获得者钱进先生”。我的脑袋一下轰地炸了开来，心里想“完了完了，一切都完了”。只见老板面不改色心不跳地走上了主席台，泰然自若地与主持人对起了话。此时的我，真的很佩服老板的胸襟与气魄，那时我明白，老板的成功，不是偶然的，尽管他经常说，他们那时候创业机遇很好，其实他的这份胸襟与胆魄就不是一般人所能比拟的。
　　老板又给我上了一课。
　　就这样，一个个提名奖获得者上台了。
　　“下面请出第十一个年度风云人物提名奖获得者××先生”，这时，我的心中，又燃起了希望之火，原因主办方是把所有的提名奖获得者都先上台一遍，再决出十大年度风云人物！
　　各位来宾、女士们、先生们，激动人心的一刻到了，下面，我们马上要宣布今晚荣获十大风云人物奖的得主，他们是成力、钱进、、、、、、、”
　　那一刻，我的心彻底放了下来，我的使命完成了。
　　颁奖典礼上的鲜花与掌声、荣耀与兴奋属于十大风云人物，因为他们经济界的骄子，他们是企业界的楷模。那时，我唯一想的做的事情，就是把这个消息告诉曾经与我在此事共同努力过的朋友们。如果，还允许我多做一件事情的话，那就是找一个没有的地方，让我尽情地大嚎一场。
　　其它，我没有什么事情可做。
　　那时，进一步让我懂得了什么叫来之不容易，也更让我明白了努力的真谛。
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第二章　　嘉迪生活（26）
（十二）、直面争论
　　一方面，我必须服从整个团队，服从于公司的企业文化，服从于我的上司；另一方面，我又必须坚持自己的主见，保持自己特立独行的性格。
　　我对领导说了两句话：第一，你能不能不要老认为自己是对的，也听听我们的意见；第二，今天你的这个决定，因为你是领导，我坚决执行，但是我保留意见。
　　后来，领导也送给我一句话：你也不要老认为你是对的。
　　你不要认为没关系，也许嘉迪有三十个、五十个行政员工离职都不会对嘉迪的根基产生影响，但这批人的离开，是对在职人员的打击，会影响军心，产生一些不好的影响，我对老板如是说。
　　也许是我一直以来对自己颇为自信的原因，我一直坚持自己的线路、观点和品位。作为一个集团公司的下属，一方面，我必须服从整个团队，服从于公司的企业文化，服从于我的上司；但作为一个个体，作为一个有思想、有抱负的青年，我又必须坚持自己的主见，保持自己特立独行的性格，因为我一直认为我是对的，直到现在，所以也就有了我与公司的相关高层都有了不同程度的分岐，好在我的分岐只是局限于工作业务的范围，也一直感谢他们对一个成长中年青人的包容与提拔，让我一直这么顺利地走到了今天。
　　1、与上司之争
　　那还是我在营销总公司当办公室主任的事情。
　　嘉迪的营销在业内是有口皆碑的。提到嘉迪，就会想到嘉迪的营销。事实也是如此，光嘉迪的###络就不是一般的鞋业厂家所能比拟的，嘉迪几乎在全国的每一个省，每一个直辖市都有自己的营销机构，而且都是总部直接派出去的，在每个省下面有若干个办事处，办事处下面再管理连锁专卖店，这样嘉迪就形成了四级的营销管理机构，在全国就象一个人的神经系统一样，遍布全身。当然，嘉迪要维持这样一个庞大的营销器的运作需要花费大量的人力、财力、物力。仅人员一项，就是其它鞋业企业所无法企及的，所以，在用人的问题上，一直是嘉迪营销的一个重点。作为营销总公司的办公室主任，分管的就是人事与行政。记得当时就下属的一个分公司的人选我们进行了很激烈地讨论，我们照例提出了几个备选人选，但都被一一否决了，原因很简单，不符合领导的要求，最后领导提出了自己的想法，想从别的公司调一个负责市场开拓的人员到该省任职，他把人选一提出，就遭到了我们几个部门经理的反对，但是领导决心已下，力排众议，起用了这个人选。
　　知其不可而为之，作为一个办公室主任，又是主管人事的经理，如果不严格把关，就是自己的失责。一方面是领导的决定，一方面明知其不可，我得表明自己的立场了，我对领导说了两句话：第一，你能不能不要老认为自己是对的，也听听我们的意见；第二，今天你的这个决定，因为你是领导，我坚决执行，但是我是不赞成的。
　　后来，领导也送给我一句话：你也不要老认为你是对的。
　　后来会议结束，我认为自己的话说得有点过了，不过好在领导在以后的工作中也没有给我穿三十五码的鞋子。
　　两年后，这个人员自动离开了公司，因为该省的营销业绩几乎是全国第一，倒数的。
　　事实证明了我当初的看法。
　　

第二章　　嘉迪生活（27）
2、与领导辨论
　　参加工作五年了，我心中就一直有一个困惑，作为一个下属，到底是听谁的，也许大家会觉得可笑，下属自然得听上司的。但是如果明知你的上司的意见不正确呢，或者你也不知道这个意见是否是正确的呢？
　　在总裁办工作，主要的职责就是为老板服务，就是要让老板从琐碎的事务中解脱出来，做更多的事情，做更大的事情；另一方面，就是要通过自己的一些工作树立老板的良好形象。
　　要树立良好的形象，内在很重要，也就是企业的发展态势、老板的一言一行等；外家功夫也很重要，比如一些宣传，一些荣誉的评选，有的时�