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职场生存之道--小事情大风险-第13部分
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除了亲戚和朋友，这样的短信大都来自于工作的同事或者合作过的商业伙伴，短信祝福就好像是上班打卡一样，成为了一种例行公事，同事们无论交情深浅，大都不会在乎给你这一毛钱，甚至平时是对头的人，多半也会收到对方的短信，这倒不是因为人家专门为你的雅量海涵，更多的是一个群发，全部搞定，懒得把你挑出来。
另外的一部分来自于职场上曾经的或者是目前的商业伙伴，工作中，大家多半是为了共同的利益和目标携手前进，即使合作结束，伙伴们大都会逢年过节的祝福你一下，发来热情洋溢的短信，旨在联络感情。
说实话，郭宇并不喜欢这种形式的祝福，即使是很有趣的句子，无非也是转发了N次，大多没有包含发信人的真情实感（也许根本没有），一条短信，在充满人情味的各类节日中，却被罩上了职场联络的外衣，有些不伦不类，但是数以百计的短信发过来，即使和这个同事一年都说不上两句话，即使与合作伙伴再也不合作，也要礼节性的回复一下，毕竟人家很正式的祝福了你。
郭宇一边回复着短信，一边看表，快3点了，他认为现在应该给自己的几位上司发个祝福短信，一般判断，类似春节的日子，晚上是短信的高峰期，那时候，上司的手机将不停的接受来自四面八方各类人群的祝福，但最多的肯定是下属，而且是上司级别越高，下属的短信也会越多，预计如果是那个时候发，上司根本无暇顾及谁是谁。郭宇为了能让上司们对自己的祝福印象深，准备提前发出去：老总要发，公司一把；副总要发，管理自己部门分支，不能得罪；经理要发，直属上级，不能没大没小；原来的领导要发，不能落下忘本的恶名，何况人家对自己不错，将来说不定还用的着……郭宇在脑海里迅速调取自己必须祝福的人群，开始归类，群发。其实他不知道，逢年过节，每时每刻，领导们都在收短信，他们也很厌烦。
但当所有的人，收到他的短信，却不知道来信是谁。原来，郭宇刚刚换了新的手机号，忘了通知大家，而在短信的最后，也没有签名，郭宇忘了最重要的事情，他满心以为职场所有的相关人，他都已经祝福到了，节后，大家低头不见抬头见，总能说的过去。
不过，也没有人在意他发没发来短信，因为，在整个节日里，给自己的上司、同事、合作伙伴发短信成为了他们一直忙碌的课题，他们已经无暇顾及自己收到了谁的短信，而是在意自己给谁发了短信。
爱心的负担
某城市号召为爱心公益事业捐款，各大企业积极响应，隆驰集团的老总告诉行政专员小林，下发个通知，号召捐献，小林口里应承，心想：“这可不是个简单活儿……”
小林小心翼翼地问老总：“这次你打算公司捐多少啊？”
老总说：“公司捐多少，要看员工捐多少了，一般是3倍到5倍，等员工的捐款收齐了，再定吧！我就捐2000元。”
回到办公室里一阵忙活：写布告，做通知，联系捐款接收处，列签收表格，还没把布告贴出去，电话就响了起来，公司下属客服部的主管宁静神秘地问：“小林啊，听说又要捐款了，什么行情啊？”
小林嘿嘿的笑，心想这些人消息真是灵通，忙答道：“行情还没出来了，你的级别在中间，着什么急？你们经理还没着急呢！过一会儿估计你就知道了。”一边答着，他看见财务总监助理和副总助理正向自己走来，就分别向两个方向比划出两个手指，两位助理看了，点头微笑，折回。小林挂了宁静的电话，不一会儿，连着接了两个电话，是两位助理打来的，他们告诉小林，各自的“老大”捐1000元，自己都捐500元，这几个大头儿表示了，小林就开始给客服、市场、运营、人事经理打电话，一样的话语：“捐钱了，组织你们部门，款额尽快收齐上交，做好明细！”所有的经理都会紧接着问：“领导们捐多少啊？”“2000、1000、500！”
小林干脆的回答。
小林知道，两个小时之内，各部门不会为此再打来电话，此时，他们大概都在研究各自捐款的数目，要捐的有层次感，公司里没有“刚刚涉世”的职场新人，这方面一般不用提点，下属不能超了上司的风头，基本上大家心里都明白，另外，各部门之间，同级员工之间还会攀比性的捐一下，这一点，挺好玩！
三个小时后，各部门上交了各自的捐款，小林用红色的表格列出了明细，除了前几位是按照老总们的级别依次排序，其他的人的款额均按部门排列，部门第一名自然是各自的经理，也是部门内捐款最多的，其他的人，次序和捐款额无关，随机打乱，要知道，既然捐款，就要照顾到每个人的爱心心情，如果真的论金额排次序，很多人就会很尴尬……
下班了，小林去相应的政府部门捐款，在办完了企业捐献的手续后，他又带上了100元钱，到指定的民间爱心公益机构捐款，在公司，他只能按级别捐50元，既不能越级，也不能显得张扬，而此时，他只是一个社会人，他觉得自己有能力捐出更多。
另外，在临下班前，小林给公司的老总发了一封Email，建议明年全公司实行匿名捐献，本以为邮件明天老总才会去看，哪里知道小林晚上12：00上网“偷菜”的时候，看到了老总的邮件，上面简单地写着：“同意，可以更好地带动大家，即日执行。”
小林觉得很温暖……书 包 网 txt小说上传分享
不能说的秘密
Lisa最近烦心透了，部门一位同事辞职，再次撬动了她“人往高处走”的神神经，更何况，上司没有任何招人替补的意思，把留下的工作全部交给了Lisa，加班是在所难免的，关键是活儿太多了，严重的人力跟不住体力，因此，Lisa很累。
这一天，Lisa在工作的时候接到了一个电话，男友在电话的另一头斩钉截铁的说：“Lisa，我爱上别人了，咱倆别耗着了，分手吧！” Lisa惊讶地连问了N个为什么，这个自己心里早已经准备托付终身的男人，昨天在电话里跟自己海誓山盟，鼓励自己熬过加班的痛苦，今天就给来个“重磅炸弹”，在反复确认男友的绝情之后，Lisa同意了分手，放下了电话，望着来来往往的同事，似乎没有人在意她刚刚深受打击，Lisa知道公司可不是嚎啕大哭的地方，只好憋着自己，一副梨花带雨的模样。
兄弟部门的Mary来找Lisa办事，未张口，先被Lisa发红的眼睛和抽泣的鼻子吓了一跳，20多岁的女生，多半都是感情问题，既然撞上了，就不好装个视而不见，Mary关切又好奇地问：“Lisa，谁欺负你了，我帮你报仇。”
一个刚刚遭受爱情抛弃的脆弱心灵，因为这样一句话在孤独和委屈中重见阳光，Lisa犹如抓到了倾诉的大海，拉着Mary怒陈“陈世美”的无情，Mary话语安慰，一来二去，二人的距离和亲切感拉近了。
从此以后Lisa视Mary为知己，因为在忙碌竞争的职场，有一个愿意听自己倾诉并没有部门内利害冲突的朋友着实不易。Mary也为Lisa的真诚所感动，再加上两个人工作来往密切，成了无话不谈的“闺蜜”，俨然姐妹一般：中午的时候，两个人一起吃饭，对看到的衣服或是喜欢的明星品头论足，下班的时候，相约一起打卡，有时候结伴去逛街，甚至八卦地谈论着公司的人和事。
一日，Lisa悄悄地对Mary说：“Mary，我爸妈准备移民，你说我是去还是不去呢？你可别让别人知道啊！” Mary一愣，随机笑着说：“这个你拿主意吧，现在你的工作也够没劲儿的，不过你放心，你的秘密就是我的秘密。”
“是吗？那你得告诉我一个你的秘密。” Lisa开玩笑的说，快说……架不住Lisa的软磨硬泡，Mary告诉Lisa一个自己的秘密：原来Mary部门的主管之所以在上个月因为管理不善被罚，告密的就是Mary，因为她看不惯主管的作威作福。
没过几日，Lisa的部门经理因即将辞职组织部门同事外出告别会，在酒精的作用下，Lisa感怀自己的部门气氛温暖，不像Mary所在的部门，勾心斗角太多，话一出口，Lisa就深感背叛了Mary。
这件事开始折磨着Lisa，经过反复思考，她觉得应该向Mary道歉，自己说出了秘密，也许会给她带来不好的影响，而正当她打算给Lisa打电话的时候，总监给她打来了电话，让她准备一下，迎接新来的经理，这是另外一件事情，Lisa也曾为自己争取过机会，但是看起来没有成功，Lisa想问问总监为什么，哪知道总监还没等她问，半开玩笑的说：“Lisa，要移民了，好事情，怎么不和大家分享呢？可别给公司撂挑子啊！”
Lisa愣了，她知道，这个秘密，只有Mary知道。
但她还不知道，新上任的经理，就是Mary。
一技之长
天子集团由于金融危机的冲击，内部势力在半年内迅速下滑，几个外地的办事处也被迫关闭，老总林浩愁云满腹，为了应对这种压力，无非就是缩短开支或是裁员，他把人事经理李云叫进办公室，无可奈何的说：“今天你回去准备一下资料，如果公司要做到一年之内每月50万的节约开支，裁员数额是多少，顺便拟定一个名单！”
李云心里一惊，公司效益不好他是知道的，公司一向很有人情味，轻易不裁人，而且公司的业务性质要求员工专业性极强，并不像普通管理人员或基础技术人员那样好招人，李云花了整整一年半的时间才把各个部门的编制岗位都给填满，就是这样，服务量还是大于人员量，只不过是金融危机影响了公司的成本，其实，人都在忙，如果裁员了，那不就是省下的人更疲于奔命，被辞的人心存怨恨，最重要的是公司未来又得重新招人，这个压力可就又压在自己肩上了。
“林总，可不可以考虑降薪了，现在的经济环境，大家都知道，会体谅的。”
林浩说：“我不是没考虑，主要是感觉降薪幅度不能太大，这样会引起员工群体思想一起波动，对公司不好，如果是裁人，毕竟是少数几个个体。”
李云在心里的确同意林好的观点，但是还是那句话，裁了人，将来再招，那就不会把焦点放在公司过去的策略上，而是直接倾倒给了人事，这样的牵连对李云来说，可不是个小活儿；而且，在这个时候裁人，感觉有点缺良心，而且会被人家骂人事部“不干人事的”。
李云回到办公室，开始拟定两个方案，他明白，林浩目前还是倾向于裁员，而且，从成本上来说，裁员的确是立竿见影，但他还是想搏一搏，想说服老总选择降薪。
第二天，李云来叫两份报告，林浩先看了看降薪的节省成本，然后就开始仔细的翻另一份裁员方案，名单上的人他都是半熟悉，没有公司必不可缺少的“大将”，正要拿笔签字，李云拦住了他：“林总，这些人都在公司工作半年到一年以上，我是根据年限和级别以及重要程度，草拟的，但是您得看看，有的是不是考虑的很周全？”林浩很疑惑李云的意思。李云则开始讲解：“那个谢华是个刚刚毕业的大学生，本来是学计算机的，可是当时面试的时候，您看到他的沟通能力强，就让他去了营销部，小伙子干的不错，而且常常帮助IT部门解决问题；那个于娜有两年客服的工作经验，关键是他媒体朋友多，当时您还说，将来可以考她来进行广告类的推广；那个白建会打篮球，在咱们公司往年与上级集团的比赛中经常获奖，给咱们争得了企业文化不少荣誉，而且，最近，市场部经理经常拉着他去陪美国的新客户，那是个就喜欢姚明的老外。至于这个妮妮，他就是个前台，可能在公司无足轻重，可是这小女孩字写得漂亮，你忘了，咱公司上次给某活动写的慰问信，就是她写的……”
“好了！好了”林浩有点不高兴：“你是想告诉我最好一个也别辞吗？你觉得我是那么绝情的人吗？这不是形式所逼吗？”
“林总，这个难关又不是咱们这一家，我倒不是想当老好人，主要是这些人不只是具有工作上的要求，他们都有公司需求的特长，而未来，当情况好转的时候，我们未必能找到类似的，您看，咱们能不能先试试降薪，我会做相应的工作的。”李云有把握，因为在日常员工的窃窃私语中，所有人担心的就是被辞，降薪从一定程度上他们愿意接受。”
“那好吧，先试试，要是反映强烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有个朋友想做户外广告推广，也许能用上那个于娜，如果帮了这个朋友，也许，公司也能得到一定的利益。
今天，本来应该让公司的一些人黯然神伤，但是他们不知道，因为自己的非工作特长以及一个温情的人事经理，他们保住了自己的工作。。 最好的txt下载网
“圈子”活动圈住谁
叶子最近是又累又郁闷，工作压力大，内容多，从周一到周五，每天都像一家工作的机器，不停地在忙活，想稍微偷点懒，都发现后面的工作早已堆积如山，更郁闷的是，即使这样忙，她还要参加公司每周末自发组织的“课外活动”，一周一次、两次的时候常有，而且周周都有新花样，对于那些性格外向又精力充沛的同事，人家乐的参加，可是偏偏叶子好静不好动，那些活动自己又不喜欢，可为了能在工作中混个好人缘，进而“生存”的顺利一点，只能硬着头皮参加。
公司的活动千姿百态，而且每周都是一经宣布就有很多人响应，叶子知道，有些人并不是冲着活动去的，而是借此联络感情，同事之间需要一些欢乐的气氛，为了工作中好沟通，下属们正好借着活动的机会和上司拉拉家常，套套近乎，顺便给上司拍拍马屁，也为了博得了上司的好感。
问题在于，叶子可是一个没有任何特长的平常人，唱歌一般，不会游泳，打球又不行，为了不让自己成为公司的“另类”，叶子必须参加，可是到了现场却是无事可做，除了给人家捧场叫好，就是坐在椅子上发呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累，于是，她这类的人开始被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶子还郁闷一件事，就是自己不知道应该归于哪一个圈子，公司二、三十岁的人占主体，圈子却很多，有的还跟工作范围有联系，后勤类部门是一个圈子，业务类是一个，中高层是一个，普通职员是一个，部门内是一个，部门外又是一个，圈子多了，常常会有交集冲突，选择的时候就得考虑慎重，因为选择就代表立场，就拿前几天，几个喜欢唱歌的同事拉叶子入伙，叶子局的自己唱歌不行，就以参加后勤部门的逛街活动做理由拒绝了，“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”：“原来是要报后勤老大们的粗腿啊！”
圈子多了，经济上的压力也是一大问题，叶子在公司属于底层，工资本来就不高，每周的活动还要如约参加，公司对此并不支付相应费用，而是大家AA制，数目对于中高层不算什么，对于叶子这样的就有点“割肉”了，叶子掏“银子”的时候，心中也是暗暗无奈：“能买多少菜啊！”
虽然圈子活动的压力着实不小，但是叶子还是积极参加，因为得到了资深同事的指点，他们透露，有的时候，各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当�
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